La Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Molina de Segura aprobó ayer, martes 30 de junio, por unanimidad de todos los representantes presentes en la misma, el primer Reglamento de la Carrera Profesional y de la evaluación del desempeño del personal empleado público del Ayuntamiento de Molina de Segura.
Desde el SIME queremos destacar que se trata de un acuerdo histórico, fruto del diálogo y la negociación entre la concejalía de Personal y los representantes de los sindicatos SIME, CSI-CSIF, CCOO y UGT, y que se fundamenta en la trayectoria, la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y el rendimiento de los empleados municipales.
Asimismo, consideramos que fomenta la motivación de los empleados públicos, consiguiendo un mayor rendimiento y, en consecuencia, una mejora en los servicios públicos hacia los ciudadanos de Molina de Segura.
Además, este modelo se alinea con los estándares de calidad del Real Decreto-ley 6/2023 y refuerza una administración moderna, motivada y orientada a resultados.
Queremos también destacar los siguientes factores:
-El personal podrá progresar profesionalmente sin cambiar de puesto.
-Sistema claro y escalonado: Grados de Desarrollo Profesional (GDP) y escalones anuales de avance.
-Evaluación anual obligatoria: El rendimiento y el desempeño serán determinantes para progresar.
-Complemento económico consolidable: Solo al acceder a un grado superior.
-Transparencia total: Consulta electrónica del expediente, puntuaciones y evaluaciones.
Queremos agradecer a todos los implicados en la negociación, RRHH y corporación, así como el resto de sindicatos, el esfuerzo de todos estos meses de trabajo para alcanzar este acuerdo histórico.
Podéis consultar el nuevo Reglamento de la Carrera Profesional en este enlace.