La nueva coordinadora ha sido elegida, por primera vez, mediante un proceso interno de primarias.
El pasado viernes, día 29 de diciembre, se llevó a cabo la Asamblea General de afiliados del SIME del Ayuntamiento de Murcia en la que resultó elegida la nueva coordinadora que dirigirá la sección sindical en los próximos cuatro años.
El SIME, que cuenta con cerca de 1.400 afiliados en el Ayuntamiento de Murcia, es el sindicato con mayor representación en el consistorio, con más del 60% de delegados, y lleva defendiendo los derechos de los trabajadores municipales más de 25 años.
La candidatura encabezada por Manuel Martínez Carrasco, que resultó elegida durante el primer proceso de primarias celebrado en la sección sindical del SIME del Ayuntamiento de Murcia, salió proclamada por unanimidad, dando como resultado la siguiente coordinadora:
Coordinador General: Manuel Martínez Carrasco
Vicecoordinador General, Coordinador Área de Administración y Finanzas y responsable de la sección de S.E.I.S.: Antonio Valverde Molera
Vicecoordinador General y responsable de la
sección sindical de Policía Local: Antonio Jesús Álvarez Rex
Coordinador del Área de Organización y Portavoz
de la Sección: Pedro López Hernández
Coordinadora de Comunicación y Modernización: Piedad Ibañez López
Coordinadora de Igualdad: Pilar Clemente Fernández
Coordinadora de Acción Sindical: María Lozano Herrero
Coordinadora de Acción Sindical: Esther Ruiz Polanco
Coordinador de Acción Sindical: Daniel Aroca Amorós
Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales y
Asesoría Jurídica: Pedro Valverde Pujante
Coordinador de Formación: Rubén Francisco Frutos Ros
Vocal: Francisco Hernández Ruiz
Vocal: Ana Hernández Sánchez
Vocal: Pedro Jose Miralles Gallego
Vocal: Consuelo García Abellán
Vocal: Rubén Marimón Gónzalez
Vocal: Mª Carmen Alemán Morales
Vocal: Pedro Sabater Mejías
Vocal: María Rocío Costa Ramírez
Desde el SIME en el Ayuntamiento de Murcia queremos agradecer la participación de los afiliados en todo el proceso de primarias.
Además, asumimos los nuevos retos presentes en el ayuntamiento, como la negociación del nuevo acuerdo y convenio colectivo con el consistorio, en el que nos pondremos a trabajar de inmediato, así como finalizar los procesos de estabilización y lograr la fijeza para todos aquellos interinos que se encuentran en situación de abuso en la contratación temporal.
Por último, la nueva coordinadora de la sección se plantea acabar con la discriminación y la arbitrariedad existentes en el Ayuntamiento en lo que se refiere a los nombramientos de los puestos de jefatura. Para ello, está previsto negociar en los próximos meses un proceso de provisión de puestos de trabajo que acabe con esta situación.